English Leadership in 5 Tagen - unsere Startseite
English Leadership Coaching
In der SprachenGalerie haben wir über 20 Jahre ein exklusives Know How zum Thema Leadership und Sprachen lernen gesammelt, Anspruchsvolle Auslandsvorbereitungen und interkulturelles English Leadership Coaching: geschäftlich oder privat durch alle Branchen.
Ob Geschäftsführer, CEO, Vertriebsleiter, Projektmanager – seit 18 Jahren suchen Führungskräfte eine Abkürzung für ihr Englisch-Dilemma. Ein 5 Tagescoaching in Hamburg lohnt sich. Denn auch wir schulen uns zum Thema Leadership Coaching jährlich weiter und sind in der Lage mit Ihnen gemeinsam knifflige Leadership Strategien auf Englisch auszuarbeiten. Diskret, versteht sich. Denn darum geht es wirklich in Ihrer Position: Strategisches Denken ins Englische umsetzen.
Handelt es sich nicht vielmehr um eine Herausforderung, die weit über den alltäglichen Englischunterricht hinausgeht? Helfen Ihnen die gängigen Englischlehrwerke wirklich weiter?
„Permanence, perseverance, and persistence in spite of all obstacles, discouragement, and impossibilities: it is this that in all things distinguishes the strong soul from the weak.“
THOMAS CARLYLE
Ihr English Leadership Coaching ist unser Projekt
Sie nennen uns Ihre Lernwünsche und –ziele für Ihr Leadership Coaching und wir erstellen und sammeln Projektmaterial für Ihre besonderen Ansprüche – abgestimmt auf Ihr Zielland. Unser erfahrenes Team von internationalen Consultants bereitet mit viel Engagement Ihre Kursmodule vor.
Wir kooperieren nicht nur mit englischen Muttersprachlern, sondern auch mit internationalen Consultants. Dadurch fließen die Erfahrungen unserer verschieden Arbeits- und Projekterfahrungen in jedes einzelne Sprachcoaching ein.
Seit mehr als 20 Jahren sind wir ein Geheimtipp unter gestressten Geschäftsführern, Vorständen, Projektleitern, Teamleitern, Personalleitern aber auch Selbstständigen und Freiberuflern.
2022 möchten wir Sie gern für 5 TAGE in Kiel an der Ostsee oder in Hamburg unterstützen – mehrfach im Jahr auch weiterhin in Berlin. Doch da die Mehrzahl der Führungskräfte aus der D/A/CH-Region Hamburg favorisiert, haben wir uns als SprachenGalerie-Team in Hamburg verstärkt aufgestellt.
Unsere Einzelcoachings und Partnercoachings finden nur an den geraden Kalenderwochen statt.
Gerne bereiten auch wir Sie auf Ihre internationale Geschäftsreise vor. Sie wünschen weitere Infos – rufen Sie mich jetzt an: 0179-5490112
Für Ihre Planung Quartal 2 in 2022
April 2022
KW 14: 04.- 08. April – Einzel – oder Partnercoaching in Hamburg – 1-3 Plätze frei
KW 16: 18.(Ostermontag inklusiv) – 22. April – Einzel- oder Partnercoaching in Kiel – 1-2 Plätze frei
Mai 2022
KW 18: 02. – 06. Mai – Einzel- oder Partnercoaching in Kiel – 1 – 2 Plätze frei
KW 20: 16. – 20. Mai – Einzel- oder Partnercoaching in Hamburg – 1 – 3 Plätze frei
Juni 2022
KW 22: 30. Mai – 3. Juni – Einzel- oder Partnercoaching in Kiel – 1- 2 Plätze frei – im Anschluss Pfingsten
KW 24: 13. – 17. Juni – Einzel- oder Partnercoaching in Hamburg – 1 – 3 Plätze frei
KW 26: 27. – 1. Juli – Einzel- oder Partnercoaching in Hamburg oder Kiel – 1 – 3 Plätze frei

Für Ihre Planung Quartal 3 in 2022
Juli 2022
KW 28: 11. – 15. Juli – Einzel- oder Partnercoaching in Kiel – 1 – 2 Plätze frei
August 2022
KW 32: 08. – 12. August – Einzel- oder Partnercoaching in Kiel – 1- 2 Plätze frei
KW 34: 22. – 26. August – Einzel- oder Partnercoaching in Hamburg – 1 Platz frei
September 2022
KW 36: 5. – 9. August – Einzel- oder Partnercoaching in Kiel – 1- 2 Plätze frei
KW 38: 19. – 23. August – Einzel- oder Partnercoaching in Hamburg – 1- 2 Plätze frei
SCARF- model by David Rock
Kennen Sie das SCARF-Modell von David Rock?
How to minimize danger and maximize reward
- engage employees vs disengage employees
- how to influence others – to find the right levers
What drives behavior? These 5 factors are below conscious awareness and have a tremendous impact on motivation:
whether we are in the reward state or danger state
S – stands for Status
status is the perception of where you are in relation of others
allow people to give feedback to themselves – in this way the status goes up rather than it is threatened
C – stands for Certainty
the brain tries to predict what will happen next – i.e. just by giving the people a date by when you can give them more information will reduce uncertainty
A – Autonomy
people need to feel they have choices – to make their own decisions vs micromanage the team
R – Relatedness
the brain perceives people we have not been connected yet as a threat
in virtual teams: create bonding experience
F – Fairness
be transparent and treat the people fairly
As a result: increasing these 5 elements will literally make your team smarter, more effective, more engaged and
more productive
Links zu unseren Blogartikeln
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Englisch for Marketing – nützliche Vokabeltipps
English for Marketing: am Beispiel: Das Wortfeld Brain – eine Vokabelliste
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Erlebniscoaching mit unserem Klienten in den Gärten der Welt in Berlin
Technisches Museum Berlin Technisches Englisch lernen SprachenGalerie
Erlebniscoaching im Technischen Museum in Berlin
5 nützliche englische Redewendungen – schnell gelernt
to lose track – den Überblick verlieren
to keep track – im Auge behalten
to stay on track – beim Thema bleiben
to be back on track – wieder auf dem richtigen Weg sein
to get side-tracked – vom Thema abweichen
track: Fährte/Spur/Gleis/